MÉTHODOLOGIE

MÉTHODOLOGIE

Parce que chaque recrutement est unique, 5P Conseils a comme vocation d’être à l’écoute, de comprendre et de s’adapter à chaque demande afin d’apporter un service « sur mesure ». Notre cabinet n’acceptera de travailler que sur les missions pour lesquelles nous sommes certains de pouvoir apporter nos compétences et ainsi conduire la mission avec succès.

5P Conseils mène ses missions comme un projet qui nécessite différentes étapes :

Notre ÉTHIQUE

Sincérité et transparence
Créer une relation basée sur la confiance mutuelle.
Durant la période de recherche, 5P Conseils s’engage à vous tenir régulièrement informé de l'avancement de la mission. C’est l’occasion pour nous de vous informer sur l’ensemble des démarches et actions mises en place ainsi que l’état d’avancement de la recherche.
Confidentialité
Nous nous engageons à ne divulguer aucunes informations de nos clients ou candidats sans accord explicite de leur part.
Vérification des informations
Chaque candidat présenté au client remplit un dossier de candidature complet et se doit de remettre des documents attestant la véracité des éléments communiqués dans son CV (diplômes, certificats de travail).
Prise de références
Les références professionnelles ne sont effectuées qu’avec l’accord préalable du candidat (demandés dans le dossier de candidature).
Suivi de l’intégration
Durant la période d’essai, nous portons un soin tout particulier au suivi de l’intégration du candidat ayant rejoint la structure. En effet, cette étape est charnière et parfois délicate. Notre rôle est de rester un relais apportant du conseil.
Déontologie
L’engagement auprès de nos clients dans la bonne conduite de la mission confiée conduit naturellement à l’exclusivité. Cette exclusivité permet non seulement de communiquer du sérieux mais également de permettre une meilleure efficacité de l’approche directe. Par ailleurs, 5P Conseils s’engage à ne pas approcher les candidats retenus par nos clients.
Copyright © 2019 — 5P Conseils — Tous droits réservés
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