Parce que chaque recrutement est unique, 5P Conseils a comme vocation d’être à l’écoute, de comprendre et de s’adapter à chaque demande afin d’apporter un service « sur mesure ». Notre cabinet n’acceptera de travailler que sur les missions pour lesquelles nous sommes certains de pouvoir apporter nos compétences et ainsi conduire la mission avec succès. 5P Conseils mène ses missions comme un projet qui nécessite différentes étapes :

Analyse de l’environnement et du contexte (50% de réussite de la mission)

Cette première étape est fondamentale et réalisée en collaboration avec les services ressources humaines et les opérationnels concernés par le recrutement (rencontre avec le N+1 et idéalement…
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Recherche de candidats

5P Conseils, grâce à son expertise en matière de recrutement, vous conseille sur les moyens / outils les plus adaptés et les plus pertinents à déployer en fonction du profil…
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Evaluation des compétences et sélection

Chaque candidat pressenti est convoqué par 5P Conseils pour un entretien. Cette interview d’une durée de 1h30 à 2h00 a deux objectifs : valider précisément le niveau de maîtrise des…
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Suivi d'intégration

Pendant la période d'essai de votre nouveau collaborateur, nous suivons la réussite de sa prise de fonctions et de son intégration dans votre société. Bien au-delà de la période d’essais,…
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Sincérité et transparence

Créer une relation basée sur la confiance mutuelle. Durant la période de recherche, 5P Conseils s’engage à vous tenir régulièrement informé de l'avancement de la mission. C’est l’occasion pour nous de vous informer sur l’ensemble des démarches et actions mises en place ainsi que l’état d’avancement de la recherche.

Confidentialité

Confidentialité Nous nous engageons à ne divulguer aucunes informations de nos clients ou candidats sans accord explicite de leur part.

Vérification des informations

Chaque candidat présenté au client remplit un dossier de candidature complet et se doit de remettre des documents attestant la véracité des éléments communiqués dans son CV (diplômes, certificats de travail).

Prise de références

Les références professionnelles ne sont effectuées qu’avec l’accord préalable du candidat (demandés dans le dossier de candidature).

Suivi de l’intégration

Durant la période d’essai, nous portons un soin tout particulier au suivi de l’intégration du candidat ayant rejoint la structure. En effet, cette étape est charnière et parfois délicate. Notre rôle est de rester un relais apportant du conseil.

Déontologie

L’engagement auprès de nos clients dans la bonne conduite de la mission confiée conduit naturellement à l’exclusivité. Cette exclusivité permet non seulement de communiquer du sérieux mais également de permettre une meilleure efficacité de l’approche directe. Par ailleurs, 5P Conseils s’engage à ne pas approcher les candidats retenus par nos clients.