Nos candidats
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Dans le cadre de mon recrutement sur le poste de Directeur Usine, j’ai apprécié l’interactivité et la réactivité dans nos échanges avec Mme Descamps.
Sa connaissance des dirigeants de l’entreprise, de leurs valeurs, ainsi que des enjeux du poste m’ont permis de me construire une image claire de ce futur challenge et des perspectives. Cela a été le point déterminant dans mon choix professionnel.
Après 6 mois dans ce poste j’ai pu constater la justesse de ce qui m’avait été présenté et la pertinence du suivi de mon intégration par Mme Descamps.
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« Lors de ma recherche de poste de Responsable Qualité j’ai eu l’occasion de rencontrer Sylvie Descamps.
Ses questionnements sur ma démarche lui ont permis de cerner mes attentes et mes envies.
Sa parfaite connaissance de ses clients et son écoute active ont débouché sur un recrutement conforme à ce que je souhaitais.
Depuis que je suis en poste Sylvie Descamps continue son suivi, gage d’amélioration continue ».
Responsable HSE BUManagement transversal de 3 sites
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J’ai rencontré Sylvie Descamps lors de ma dernière recherche de poste. J’ai particulièrement apprécié les nombreux contacts, son écoute « active » et la qualité des échanges pendant le processus de recrutement. Le suivi effectué par Mme Descamps après mon intégration a également été un point fort qui la différencie d’autres cabinets.
Jean-Francois B.Responsable Investissements et Projets
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”Rencontrés il y a 4 ans, le cabinet m'a aidé pour la recherche d'un nouveau poste.
Il se démarque notamment par son accompagnement dans la durée. En effet, il ne suffit pas de recruter, il faut également s'assurer que tout se passe bien une fois le candidat en poste.
Cette philosophie m'a plu et c'est pourquoi je vous recommande ce cabinet.”
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Nos clients
DRH (7000p, 20 sites) DRH (7000p, 20 sites) Equipementier Aeronautique
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J'ai eu la chance à de nombreuses reprises , et pour des postes clés dans l'entreprise de travailler avec Sylvie Descamps. Elle a su, écouter nos demandes , comprendre nos besoins, cerner les personnalités des équipes à compléter avant de réaliser les meilleurs recrutements qui soient : ceux qui permettent d'avoir la bonne compétence au bon poste au bon moment.